Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.
Обязанность ее проведения установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).
Сама спецоценка условий труда заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника указанных отрицательных факторов.
Результаты проведенной СОУТ оформляются в виде отчета, который должен быть подписан всеми членами комиссии.
Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда
Информация о результатах СОУТ:
- Должна быть доведена до работников и размещена на сайте учреждения в 30-дневный срок после подписания отчета (ст. 15 закона № 426-ФЗ).
- Включается в декларацию соответствия условий труда, предоставляемую в Минтруд.
- Направляется в подразделение ФСС РФ для принятия решения о корректировке страховых тарифов.
- Размещается в государственной информационной системе (ст.18 закона № 426-ФЗ).
Кроме того, по итогам СОУТ разрабатываются и внедряются мероприятия по охране труда и улучшению его условий.
План организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда
Для предупреждения производственного травматизма в учреждении и в рамках дистанционной акции «Охрана труда без границ: информационные технологии в помощь работодателю в эпидемиологически неблагоприятный период» рекомендуем ознакомиться со следующими материалами.
БРОШЮРА «Несчастный случай на производстве: действия работодателя»
Мы — за безопасный труд!
